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Tra i mesi di giugno, settembre e ottobre 2014, nell’ambito dell’offerta formativa SNA rivolta allo sviluppo delle competenze della Funzione Formazione (per un approfondimento vedi qui), si sono avviati e conclusi, con i rispettivi follow up, i seguenti moduli:

- La realizzazione delle attività formative e la gestione degli apprendimenti (Modulo 7).

- La pianificazione e la progettazione formativa (Modulo 2).

 Questi, per il loro contenuto immediatamente operativo, particolarmente richiesto da chi opera nelle funzioni formazione delle amministrazioni, sono i primi ad essere stati attivati.

Il modulo relativo alla realizzazione delle attività formative si è posto l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti la conoscenza degli elementi fondamentali del Learning Management System(LMS) e la capacità di applicarli  in tutte le fasi dell’azione formativa in modo integrato: dall’analisi delle competenze e dei bisogni di formazione, alla gestione dei contenuti, al monitoraggio e alla valutazione. Ciò al fine di assicurare la realizzazione delle attività formative e la gestione degli apprendimenti.

Il percorso dedicato alla pianificazione e progettazione formativa , invece è stato finalizzato alla comprensione, da parte dei partecipanti, delle principali fasi della pianificazione e della progettazione formativa e alla realizzazione di un loro coerente sviluppo. In pratica, l’esperto di formazione deve saper individuare e saper utilizzare l’approccio metodologico più opportuno e gli strumenti fondamentali della progettazione formativa, a partire dalla programmazione della formazione e dall’analisi dei fabbisogni, fino alla concreta preparazione dell’intervento nei suoi diversi aspetti di contenuto e di processo.